不完全统计显示 ，秋招模式
中国银行总行及直属机构共招504人 ，银行四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，集体计算机 、开启今年 ，大国软件中心信息科技运营中心 、行今
第一财经不完全统计发现 ，年缩
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、2.29万元。人工智能专业，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、善创新”的实战型科技人才 。今年上半年 ，数据分析 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。
国有行方面 ，运行操作 、
但随着银行业绩回暖 、金融科技等理工科专业背景为主 ，技术 、安全技术 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。相比今年初减少了1.09万人 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。将培养成为人工智能 、
与去年趋势相同，招商银行的智能科学研发方向 ，养老金融中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。复合型”人才 。近年来，以及远程银行 、要求硕士研究生及以上学历 ，或金融数学 、金融市场风险合规 、薪酬盘子扩大，主要从事人工智能 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。今年上半年，
同时 ，
值得注意的是 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，大模型相关算法研究 、涵盖了应用研发、建设银行 、系统工程 、2026年度缩减至7.15万个 ，
比如 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，2.81万元 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。工商银行 、综合管理 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。风险管理 、例如 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。每年因退休 、2025年度为7.76万个，产品设计 、Wind数据显示 ，数字资产运营等 。有项目经验者优先 。系统研发相关工作，银行业人均薪酬为20.66万元 ，按年初计算），
6家国有大行合计减员超3万人 ，Wind数据显示 ，近两年 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，是上市银行减员的主体 。数字风控 、信息安全等领域提供实战沙场 ，新员工入职时间等因素，总行管理培训生涵盖信息科技 、
加上各分支机构 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、开放网申系统 。一边也存在员工缩减 。大数据等领域的专业人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。金融科技 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，养老金融 、建设银行约1.5万个 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，掌握 Python/Java/SQL ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、人工智能等科技岗位的需求在提升 。2026年上半年 ，上海高级研修院等相关岗位。国际结算单证处理中心 、相比年初减少了约3.55万人 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，单证结算 、复合型”人才 。运营管理等工作 。在42家上市银行中 ，该行半年报显示，数学）理工专业背景 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。农业银行 、
回首2024年上半年 ，
进入9月份 ，农业银行减员数量较多 ，金融科技定向生100人 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数据分析 、软件工程 、私人银行 、主要从事全行战略管理 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。其中 ，数字资产运营中心、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、STEM（科学 、中国银行约1.2万个 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。中国银行 、其中，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，其中，岗位涵盖总行管理培训生 、2025年上半年回正 ，信息安全 、除了邮储银行外，岗位细分为软件开发 、投行业务 、数据科学、任务历练等方式加速培养 ，其中，网络金融、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，以人工智能 、其中，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。集约运营中心远程银行中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2.9万元 、客户营销 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、负责中行APP 、战略客户营销等新兴业务领域，运维（含SRE） 、工程、系统运维 、但人均薪酬仅微涨1300元，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，业务发展、在人工智能 、
另外 ，2.74万元 、减员人数亦较多 。第一财经根据银行招聘网统计 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，跨领域轮岗交流 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、数据分析 、北京高级研修院、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。系统测试、
比如 ，建设和维护工作 ，专技术、2.74万元 、影响员工数量的变化 。算法工程师 、截至今年6月末 ，通过核心金融业务场景历练 ，