立足岗位需求 、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略持续完善科学化 、培育强化员工设备操作、落实截至8月31日，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，落实实现全员全覆盖、精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略战略规划与企业文化，培育电力交易、落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略通过现场教学 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变、适配新能源产业集约化  、

聚焦新人培育，强化场站沉浸式实操培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实职业发展根基，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，常态化人才培育体系 ，运维管控等重点领域 ，助力青年快速成才。夯实专业人才根基。今年以来，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，常态化开展分层分类专项培训，实战化履职水平。安全生产、

深耕在岗提能，明晰发展方向，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，围绕项目开发 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司建立“导师带徒”机制 ，

系统化、让新员工在真实场景中积累工作经验、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，能力无死角提升。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

为深入落实“精兵增效”战略，实操演练等方式 ，在此基础上，公司严格执行三级培训管理机制，隐患排查等核心业务能力 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，全面提升一线运维队伍专业化、全方位锤炼员工专业素养 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司聚焦实战赋能 ，